ILMAINEN rekisteröinti vaaditaan jatkamaan. Olet katsellut 6 sivua viimeisten 6 tunnin aikana Jatka, rekisteröidy kantatietokanavilla rajoittamattomia sivujen katseluun ja ilmaiseen viikkotiedotteeseesi antamalla nimesi ja sähköpostiosoitteesi alla Rekisteröinti on täysin ilmaista Rekisteröitymällä, hyväksy tietosuojakäytäntömme Käyttöehdot Jos olet Kanadassa, sinun on napsautettava tätä vaihtoehtoista rekisteröintisivua. Ilmoittautumislomakkeiden ongelmat Ota selaimeesi käyttöön evästesi ratkaisemiseksi Muut kysymykset Lähetä meille osoitteeseen. IBM Options Chain Copyright 2012 - 2017, All Rights Reserved. Nothing in Stock Options - kanavalla on tarkoitus olla sijoitusneuvonta, eikä se edusta BNK Invest Inc: n tai sen tytäryhtiöiden, tytäryhtiöiden tai kumppaneiden mielipidettä, neuvontaa tai suosituksia. on suositus, että tietyt tietoturva-, portfolio-, transaktio - tai sijoitusstrategiat soveltuvat mille tahansa tietylle henkilölle. Kaikki katsojat a että BNK Invest, Inc: n tytäryhtiöt, yhteistyökumppanit, toimihenkilöt, työntekijät, tytäryhtiöt tai edustajat eivät missään olosuhteissa ole vastuussa mistään menetyksistä tai vahingoista, joita aiheutuu luottamuksellesi saaduista tiedoista. Vierailemalla, käyttämällä tai katselemalla tätä sivustoa hyväksyt seuraavat Full Disclaimer Käyttöehdot ja tietosuojakäytäntö Video-widget ja markkinoiden videot powered by Market News Video Lainaus-ja optio-tiedot viivästynyt vähintään 15 minuuttia osakkeiden tarjouksen tiedot powered by Ticker Technologies ja Mergent Yhteystiedot Stock Options Channel Meet Our Toimitus henkilöstö. Employee optio-oikeudet . Työntekijän optio-oikeus on työnantajan sinulle antama oikeus hankkia tietty määrä osakekannan osakkeita ennalta asetetulla hinnalla avustuksen, lakko - tai käyttöhinnan aikana tietyn ajanjakson aikana. ovat julkisen kaupankäynnin kohteena olevia osakkeita, mutta yksityisomistuksessa olevien yritysten on mahdollista suunnitella samankaltaisia suunnitelmia omilla hinnoittelumenetelmilläan. Yleensä lakko-hinta on yhtä suuri kuin osakkeen markkina-arvo optio-oikeuksien myöntämisajankohtana, mutta ei aina Se voi olla alhaisempi tai korkeampi kuin optio-oikeustyypistä riippuen. Yksityisten yritysvaihtoehtojen tapauksessa lakko-hinta perustuu usein osakkeiden hintaan yhtiön viimeisimmistä rahoituskierroksista. Työntekijät hyötyvät, jos he voivat myydä varastonsa enemmän kuin he maksavat harjoittelussa. Kansallinen työntekijöiden omistajien keskus arvioi, että laaja-alaisten optio-ohjelmien kattamat työntekijät saavat 12-20 niiden palkkiot siitä, mitä he maksoivat optiokantaansa ja mitä he myyvät. Useimmilla optio-oikeuksilla on 10 vuoden jaksoaika. Tämä on enimmäisaika, jonka aikana osakkeet voidaan ostaa tai vaihtoehto käyttää rajoituksia tänä aikana määrätään ansaintajärjestelyllä, joka asettaa vähimmäismäärän, joka on täytettävä ennen harjoitusta. Jotkin optio-avustukset, kaikki osakkeet liityvät vain yhden vuoden kuluttua. Esimerkiksi 20 prosentista osakkeista voidaan käyttää yhden vuoden kuluttua, toisen 20 vuoden kuluttua kahden vuoden kuluttua ja niin edelleen. Tätä kutsutaan porrastetuksi tai vaiheittain. Useimmat vaihtoehdot ovat täysin kolmannen tai neljännen vuoden mukaan konsulttien Watson Wyatt Worldwidein äskettäin tekemän tutkimuksen mukaan. Kun osakekannan markkina-arvo on suurempi kuin optiohinta, vaihtoehdolla sanotaan olevan rahaa. Sitä vastoin, jos markkina-arvo on pienempi kuin option hinta , vaihtoehdon sanotaan olevan rahaa tai veden alla. Osakemarkkinoiden volatiliteetin aikoina yhtiö voi vaihtaa vaihtoehtonsa ja antaa työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa vedenalaiset vaihtoehdot rahoille. Esimerkiksi, jos vaihtoehtoja alunperin oli joka voi olla 50 ja osakkeiden markkinahinta laski 30: een, yhtiö voisi peruuttaa ensimmäisen optio-ohjelman avustuksen ja antaa uusia optioita, jotka voidaan käyttää uudella 30 osakkeen kurssilla. Tämä voi kuulua huijaukseksi, mutta se on täysin laillinen. rs kuitenkin yleensä harhahtavat käytännön - loppujen lopuksi heillä ei ole uudelleenhinnoittelua tilaisuus, kun niiden omien osakkeiden arvo laskee. CNNMoney New York Ensimmäinen julkaistu 28.5.2015 6 04 PM ET. IBM benefits. Your terveys Rikkauksesi Meidän kumppanuus IBM: n työskentelyn etuja. Tervetuloa IBM: n etusivulle uusille työntekijöille Jos olet uusi IBM: lle tai harkitset liittyä meihin, katsokaa ympärillesi. Näet, että IBM tarjoaa kilpailukykyisen edun ohjelman, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijöitä rakentamaan vankka taloudellinen perusta erilaisten tarpeiden täyttämiseksi Terveydenhuollon, tuloturvan, eläkkeelle siirtymisen turvaaminen ja henkilökohtaiset edut 1. tammikuuta 2012 alkaen uudet vuokratyöntekijät ovat oikeutettuja jäljempänä kuvattuihin ohjelmiin. Pitkäaikaisten ja eläkeläisten täydentävät tiedot sisältyvät alla olevat asiakirjat. Näkyvyysominaisuudet. Terveysetuuksien salkku, joka antaa vahvan tukensa työntekijöiden hyvinvoinnille ja ennaltaehkäisevälle hoidolle, laaja kattavuus erilaisten lääketieteellisten tilanteiden täyttämiseksi ja vankka suojelu vakavan vamman tai sairauden kustannuksilta. Suojaus vakavan sairauden, vamman tai kuoleman sattuessa, mukaan lukien henkivakuutukset ja työkyvyttömyysetuudet. Eläke-ohjelma, joka auttaa tulevaisuuden taloudellisen turvan rakentamista eläkesäästämisen ja muiden pääomankorotusohjelmien avulla. vapaa-ajanviettomahdollisuudet lomalla, henkilökohtaiset loma - ja loma-suunnitelmat. IBM: n työntekijät ovat oikeutettuja kaikkiin etuusohjelmiin, lukuun ottamatta IBM: n työntekijöiden osakehankintasuunnitelmaa, joka alkaa työsuhteen ensimmäisestä päivästä. puolisoiden tukikelpoinen kotisovellus ja tukikelpoiset lapset ja muut huollettavana olevat asiakirjat ovat tukikelpoisia. IBM tarjoaa erilaisia vaihtoehtoja, joiden avulla työntekijät voivat suunnitella yksilöllisen ohjelman, joka täyttää henkilökohtaisen tai perhekohtaisen tilanteen. Jos olet eläkeläinen lisäosa, etuudet alkavat vasta 1. kuukauden palkkasi jälkeen etuja. Kun olet jälleen mukana IBM: ssä, sinulla on mahdollisuus ilmoittautua kaikkiin etuusohjelmiin, joista olet oikeutettu. Terveydellisistä hyödyistä käytät NetBenefitsia, joka näyttää henkilökohtaiset tiedot, mukaan lukien etuudet, joihin olet oikeutettu ja niihin liittyvät kulut kattavuutesi takautuvasti ensimmäisenä työpäivänäsi Joka vuosi voit tarkastella ja muuttaa etuuksia ilmoittautumisjakson aikana, joka yleensä tapahtuu syksyllä Työntekijät maksavat osuutensa etuuspaketista automaattisella palkanlaskennan vähennyksellä. 401 k Plus - suunnitelma, voit käydä NetBenefitsissä. Jos aloitat IBM: n työsuhteen strategisen ulkoistamisliiton, sulautumisen tai hankinnan seurauksena, IBM HR - siirtymäryhmä auttaa etujaan ilmoittautumisen yhteydessä.
No comments:
Post a Comment